Moje podejście

Szeroko pojęty HR i rozwój osobisty pracowników to zagadnienia, przy jakich większość managerów robi niezliczone błędy. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do zatrudnionych pracowników czy przekraczanie bez przerwy granic z uwagi na swoją pozycję to raptem dwa z wielu grzechów, jakie spotyka się bardzo często w małych i dużych firmach.

Jeżeli stosunki panujące w jakiejś firmie wśród załogi i pracowników pozostawiają wiele do życzenia, to z chęcią pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W swojej pracy skupiam się przede wszystkim na szerokim spojrzeniu na problem, zajmując się wszystkimi obszarami w nieco większym przedziale czasowym. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, zapoznać się z jej planami, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.

Z całą pewnością przydatne jest w wykonywaniu pracy doświadczenie, które udało mi się zdobyć. Skończyłam między innymi kierunek psychologiczny na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalności związanej z psychologią pracy. Przez kolejne lata nadal poszerzałam swoje wiadomości, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z dziedziny zarządzania zasobami pracy, personalnego doradztwa czy też technik negocjacyjnych.

Dzięki pozyskanym umiejętnościom mam możliwość pełnej realizacji w czasie wykonywania swojej pracy. Dotychczas miałam okazję współpracować z licznymi przedsiębiorstwami i firmami, jak również z administracją, urzędami i organizacjami pozarządowymi. Do moich klientów należą podmioty, którym proponuję pełną obsługę we wszystkich obszarach wiążących się z szeroko pojętym HR, to znaczy w procesach rekrutacji oraz przygotowywaniu projektów motywacyjnych.

Mogę się również zajmować pracami wdrożeniowymi dotyczącymi mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania pracowniczymi zasobami, a także z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Dzielę się z innym swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz wielu artykułów w prasie branżowej.

Każde moje zlecenie to przede wszystkim wysoki poziom poufności, dyskrecja i zaufanie są dla mnie bardzo ważne. Zajmuję się między innymi realizacją personalnych audytów, pomagam w wytyczeniu nowych standardów  a także ulepszam zagadnienia związane z kadrami. Mogę także przeprowadzić gry zespołowe dla pracowników, które dostarczą cennej wiedzy a oprócz tego motywację do jeszcze bardziej wytężonej pracy.

---

Tagi: